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| 분야 |
지역 |
인원 |
직급 |
담당업무 |
부품
소재
(토목
건축) |
오창 |
1 |
2-3급
(예정) |
ㅇ직무: 토목품질검사 분야 사업화 및 제반 업무 (팀장급)
(1)건설기술용역업 품질검사 토목분야 기관지정 업무
(2)해당분야 2018년 사업목표 및 달성 계획 수립
(3)해당분야 시험 일정금액 이상 유치(금액 수준 추후 결정)
ㅇ자격: 아래 4가지 항목 모두 충족
(1) 토목품질시험기술사 자격 소지
(2) 토목분야 특급기술자
(3) 토목건축분야 경력 25년 이상
(4) 학사 이상 | |
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| 분야 |
지역 |
인원 |
직급 |
담당업무 |
연구
개발
(전자) |
서울 |
1 |
7급 |
ㅇ직무: 융복합기술(웨어러블 의류, 웨어러블 디바이스 센서 및
구성요소의 특성 평가), 정부지원과제 및 기업수요 R&D
업무 수행
ㅇ자격: 전자공학 및 관련 학과 전공자 (학사 이상)
ㅇ우대: 정부 및 기업연구용역 수행 경험자, 전산센서류의 특성
평가 경험자, 전산모사(simulation) 가능자 | |
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| 분야 |
지역 |
인원 |
직급 |
담당업무 |
| 섬유 |
서울 |
3 |
전문
3급 |
ㅇ직무: 섬유 시험 접수, 성적서 발급 , 시험 등 업무 보조
ㅇ자격: 고졸 이상
ㅇ우대: 관련 업무 유경험자 | |
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ㆍ채용 요건에 자격 사항이 있는 경우 모두 필수로 소지하여야 함
ㆍ기술직 채용형 인턴 필수 어학자격
- 어학점수표에 준하는 어학성적 소지 (영어 외 제2외국어 인정)
- 어학 점수: 2017년 11월 20일까지 유효하여 진위여부 확인이 가능할 것
※2017년 11월 20일까지 유효한 점수가 아닐 경우 인정 불가
| TOEIC |
TOEIC Speaking |
OPIC |
JPT |
新HSK |
| 750점 |
130점 |
IM |
750점 |
5급 |
- 유학자(해외 현지 중·고·대학교 학위 취득)의 경우 어학점수 대체 가능 (어학연수, 교환학생 불가)
- 기술계약직 팀장급 특별 채용의 경우 목적 상 어학점수는 필수 요건에서 배제
- 전문직 채용형 인턴은 어학자격 없어도 응시 가능
ㆍ전 직군 공통자격 및 우대사항
| 구분 |
공통자격 및 우대사항 |
| 공통자격 |
- 연구원 규정 및 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자
- (학력 인정 범위) 2018년도 2월 졸업 예정자까지
- (어학 인정 기간) 2017년 11월 20일까지 유효할 것 |
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| 우대사항 |
- 외국어 능력 우수자
- 국가보훈대상자, 장애인 |
ㆍ연구원 채용 결격 사유
| ☞ 연구원 규정상 결격 사유 (취업규칙 제26조) |
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다음 각 호의 1에 해당하는 자는 채용하지 아니한다.
1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을
경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 채용신체검사결과 정상적인 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자
9. 입사 시 허위 서류를 제출하였거나 허위 기재한 자
10. 기타 직원으로 채용함이 적합하지 않다고 판단되는 자 | | |
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연구원은 기술·행정직과 전문기능직의 두 가지 정규직군이 있으며, 업무에 따라 역할, 역량, 급여 수준, 자격 요건,
인사 체계(승진 및 보상)이 상이하므로 장기적으로 본인의 적성 및 희망 직무에 적합한 직군을 선택하십시오.
ㆍ기술·행정직
- 채용대상: 신규채용인 경우 7급은 학사 이상, 6급은 석사 혹은 해당 경력 3년 이상 - 역할정의: 연구원 행정·시험·사업 분야를 주도적으로 이끌어 나가며, 차후 관리직으로 승진하여 사업을 총괄하여 성장에 기여함 
ㆍ 전문(기능)직
- 채용대상: 고졸 이상
- 역할정의: 장기간 동일 분야의 업무를 수행하며 숙련도 향상을 통해
해당 분야 업무의 전문성을 확보하고 생산성을 제고함
※직군 분류 및 역할은 연구원 규정에 따르며, 인력운영계획에 의해 변경될 수 있음 | |
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ㆍ계약(기술직 특별채용) 및 인턴(기술직 및 전문직 일반 채용) 근무처우
| 구분 |
기술직 특별채용 |
기술직 인턴채용 |
전문직 인턴채용 |
| 직군 및 직급 |
- 계약직 |
- 채용형 인턴 |
- 채용형 인턴 |
| 근무조건 |
- 채용 후 1년 계약
- 성과 목표 설정하여
1년간 수행 후 평가 |
- 채용 후 6개월 단위로 1년 계약
- 매 6개월마다 역량 평가 실시하여 총점이 70점
이상인 경우 계약 갱신 |
| 교육 |
- 각 직군별 연구원 규정에 따른 집체교육 실시 |
| 실무배치 |
- 연구원 수요에 따른 실무 부서 배치 및 직무 수행 |
| 급여 |
- 협의에 따름 |
- 7급 인턴 29,484천원 |
- 전문3급 인턴
22.800천원 |
| - 직군별 일정 추가근무수당을 포함한 포괄임금제 (인턴 및 계약기간에 한함) |
| 복리후생 |
- 경조사 특가 및 경조금 지원 |
ㆍ정규직 전환 요건 및 처우
| 구분 |
세부 내용 |
| 기본요건 |
- 본 채용은 정규직 채용을 위한 계약, 인턴 채용으로 해당요건을 만족하고
평가 점수가 일정 점수 이상인 경우 정규직 전환 됨
(연구원은 현재 정규직으로 바로 채용하는 경우는 없으며, 직군에 관계없이
모두 인턴을 거쳐야 함)
- 인턴근무기간 중 연구원 채용 결격사유가 발생하지 않아야 함
- 근무 태도 (연구원 규정상 경고 이상의 근무 불량 사례가 없어야 함)
- 특별채용자와 채용형인턴 모두 정규직 전환 대상자
(특별채용은 1년 계약 후, 채용형인턴의 경우 6개월씩 총 1년 인턴근무 후 대상) |
평가
및
전환조건 |
- 평가 방법: 연구원 규정에 따른 상사 및 동료 평가, 별도 면접 평가 실시
- 총점이 70점 이상인 자에 한하여 정규직 전환
- 동점자의 경우에는 취업보호 대상자, 연소자 순
※지난 3년간 인턴의 정규직 전환율: 91.3% |
급여
(정규직) |
- (특별 계약직) 연구원 규정에 따른 연봉제 적용
- (일반 채용형 인턴) 연구원 규정에 따른 호봉제 적용
기술직 7급 약 33백만원, 전문직 3급 약 25백만원 (2016년 기준) |
복리후생
(정규직) |
- 선택적 복리후생제도, 법인 휴양소 이용 지원, 장기근속휴가 지원금
우수 직원 해외연수, 경조사 특별 휴가 및 경조금 지원, 사내동호회 지원
주택 구입/전세 및 긴급 자금 대출, 상급학교 진학 지원 등 | | |
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ㆍ전형 방법 및 단계
ㆍ서류는 인터넷 접수 (https://fiti.saramin.co.kr)
ㆍ인적성 검사는 자택 실시, 합/부는 없으며 면접 참고 자료로 활용
ㆍ인적성 검사 미응시자는 면접 전형 참석 불가
ㆍ면접 진행 안내 : 1차(실무), 2차(인성) 면접
ㆍ건강검진은 공무원 채용 신체검사 규정을 준용하여 부적합 판정인 경우 불합격으로 함
※ 상기 일정은 연구원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경시 채용 홈페이지 게재 또는 개별 연락 | |
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| 구분 |
기술·행정직 |
전문직 |
온라인
채용
지원 |
ㆍ(필수) 응시원서, 자기소개서
ㆍ(경력자필수) 경력자의 경우 세가지 서류 첨부
(1)경력증명서, (2)경력기술서, (3)원천징수영수증 혹은 4대보험 납입증명서
※자격 사항에 경력 있는 경우 경력증명/기술서 없는 경우 서류 탈락 |
ㆍ어학성적증명서류
- 진위여부 확인 가능한 공인어학시험
성적서 혹은 해외유학자의 경우
(1) 졸업증명서 (2) 출입국사실증명서
혹은 재외국민등록부 등본 제출,
단 졸업증명서는 대사관 확인 후
한국에 있는 법률사무소에서 한국어
로 번역·공증하여야 함
- 어학성적 유효기간 11월 20일까지
- 특별 채용 (팀장급)의 경우 어학성적
불필요 |
없음 |
채용
확정 시 |
ㆍ최종학교 졸업증명서 및 성적증명서
ㆍ주민등록 초본, 가족관계증명서
ㆍ자격증 원본 및 기타 채용지원 증빙서류
ㆍ기타 자기소개서 및 이력서에 기재한 사실을 증명할 수 있는 자료
ㆍ(경력자) 경력증명 세 가지 서류 원본 |
| ㆍ어학성적증명서류 원본 |
없음 |
※응시원서 및 제출서류가 허위로 판단시 입사 취소
※신체검사 결과가 부적합으로 판정될 경우 입사 취소 |
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